Index de l’égalité hommes-femmes : résultat pour l’année 2024

La loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a imposé aux entreprises d’au moins 50 salariés, de mesurer les écarts de rémunération existants entre les hommes & les femmes.

Afin de calculer cet index, la loi a posé 5 indicateurs avec un nombre de points affectés à chacun, amenant à un score sur 100.

La société BMC Software France SAS a procédé au calcul sur l’année 2024, dans le respect des conditions de la loi et le résultat final est le suivant : 81/100.

 Dans le cadre de notre engagement pour l’égalité salariale, nous veillons à compenser les écarts liés de salaire. Nous collaborons également avec une entreprise pour assurer un suivi des écarts salariaux. Des mesures spécifiques sont prises pour garantir l’équité, notamment pour les retours de congé maternité.